In der aktuellen Diskussion treffen wir immer wieder auf die Aussage, dass der Fachkräftemangel in dieser Form gar nicht existiert.

Ja, ich stimme dir zu, dass es Branchen mit einem erhöhten Mangel an Fachkräften gibt!

Mögliche Gründe dafür: In den nächsten 15 Jahren werden die Babyboomer, über 1,5 Mio. Arbeitskräfte, aus dem Erwerbsleben ausscheiden. Diese Lücke wird durch Zuwanderung kaum zu schließen sein, denn auch andere Industrienationen kämpfen mit diesem Problem. Zudem entscheiden sich immer mehr Jugendliche für eine akademische Laufbahn, was ebenfalls zu einem Mangel an Fachkräften führt.

Warum sind nicht alle Unternehmen vom Fachkräftemangel betroffen?
Es gibt auch in diesen Branchen Unternehmen, die davon nicht betroffen sind. Sie suchen keine Fachkräfte, weil die Fachkräfte zu ihnen kommen. Was machen diese Unternehmen also anders als andere und vielleicht auch anders als du?

Es sind nicht nur höhere Löhne oder zusätzliche Urlaubstage. Generell spielen gesellschaftliche und kulturelle Faktoren hier eine wichtige Rolle.

Hast du dir schon einmal überlegt, was es dich kostet, die verfügbaren Fachkräfte auf dem Markt zu ignorieren? Die Folgen sind wirtschaftliche Einbussen, wie entgangene Umsätze, unzufriedene Mitarbeitende aufgrund von Überlastung, Arbeitszeitausfälle durch Krankheit und Demotivation, steigende Fluktuationsraten und ein sinkendes Image deiner Marke bei Stellensuchenden und Kunden am Markt.

Was ist dein Beitrag gegen den Fachkräftemangel?

Viele der Babyboomer möchten gerne weiterarbeiten. Ü50 haben es immer schwerer eine Stelle zu finden. Diese Personen sind oft hochmotiviert, weil sie ihr Wissen und ihre Erfahrung einbringen können und wollen. Was auch nicht ausser Acht gelassen werden darf, sie werden mit grosser Wahrscheinlich bei dir im Betrieb bleiben, was dir ebenfalls hilft unnötige Kosten zu verursachen.

Quereinsteiger: Hier liegt ebenfalls ein grosses ungenutztes Potential brach. Warum nicht hier zugreifen? Quereinsteiger verfügen oftmals über Ideen und Lösungsansätze, an die bisher niemand gedacht hat und völlig neue Wege öffnen können.

Integration von Migranten: Ja, diese verfügen selten über die von uns geforderten Dokumente die bestätigen, dass sie über berufliche Qualifikationen verfügen. Was hindert dich daran, ihnen trotzdem eine Chance zu geben.

Nein, Du musst das Rad nicht neu erfinden, sondern lediglich an den richtigen „Rädchen“ drehen. Wenn du wissen möchtest, welche dass das sind, vereinbare einen unverbindlichen Termin mit mir.

Lass uns gemeinsam herausfinden, welche Anpassungen nötig sind, um die richtigen Fachkräfte für dein Unternehmen zu gewinnen.

Vereinbare noch heute dein kostenloses Erstgespräch!

Mein Ziel es, zusammen mit dir, deinen neuen Mitarbeitenden Perspektiven zu bieten, so dass sie bei dir bleiben wollen und nicht schon wieder nach kurzer Zeit etwas anderes suchen.